点击数：18472018-04-01 00:00:00
工作试用期如何确定？
案例：甲与某公司签订为期两年的劳动合同，某公司规定甲的试用期为三个月。某公司对甲关于试用期的要求是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”的规定，甲与某公司签订的劳动合同期限为两年，试用期不得超过两个月。某公司规定甲的试用期为三个月的做法不符合法律规定。
另外，某些特殊工作以完成一定工作任务为期限，劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定，不得约定试用期。
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